墨西哥新闻 | 法定节假日工作，雇主要支付员工多少工资？

据墨西哥《经济学家报》报道，联邦劳动法(LFT)规定，每年劳动者有几个强制性休息日，但允许员工在这些假期时工作，以换取更高的报酬。

具体而言，《劳动合同法》第73条规定，在强制休息日提供服务的工人有权获得当日工资的三倍报酬。

“工人无需在休息日提供服务。如果雇主违反这一规定，无论工人的工资水平如何，雇主必须向工人另外支付所提供服务的双倍工资。例如，一个领取最低日工资（497.86比索）的劳动者，如果他在法定假期工作，则必须获得1,493.58比索的报酬，即995.72比索作为假期加班的双倍工资加上他当日原本的报酬。

根据《联邦劳动法》（La Ley Federal del Trabajo）的规定，2024年共有9天强制休息日。

2024年，工人的法定假日如下：

1月1日，星期一，新年（Año Nuevo）

2月5日，星期一，宪法纪念日（Aniversario de la Constitución）

3月18日，星期一，贝尼托·华雷斯(Benito Juárez)诞辰日

5月1日，星期三，劳动节（Día del Trabajo）

6月2日，星期日，选举日（Jornada Electoral）

9月16日，星期一，独立纪念日（Aniversario de la Independencia）

10月1日,星期二，行政权力交接日（Poder Ejecutivo）

11月18日，星期一，革命纪念日（Conmemoración de la Revolución）

12月25日,星期三，圣诞节（Navidad）

如果周日刚好是法定节假日怎么办？

在这种情况下，除了三倍工资之外，劳工立法规定雇主还需发放相当于工作日日工资的25%作为补贴。因此，如果周日刚好碰上法定节假日，劳动者还可以额外领取到124.46比索的周日补贴。

例如，今年6月2日选举日就是既是法定假日又是周日。尽管在选举日提供服务的雇员会获得所有额外补偿，但劳动立法还规定雇主有义务“给予工人在普选中行使投票权所需的时间”。

如果雇主不遵守这些规定，是否会被罚款？

劳动法规定，如果雇主不给法定节假日工作的员工支付所规定的劳动报酬，将被处以5,187至518,700比索的罚款。

此外，对于在选举日工作的人，雇主如果阻止员工外出投票，将受到5,187至155,610比索的罚款。

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